Zaplanuj spotkanie
z zawodowymi
możliwościami
ZAINSTALUJ SIĘ W EURO
Dołącz do EURO i rozwijaj się w otoczeniu pełnym inspirujących ludzi.
W naszej Centrali liczy się atmosfera, samodzielność i możliwość rozwoju.
To tutaj Twoje pomysły nabiorą realnych kształtów.
Znajdź oferty pracy i...
Znaleziono 32 ofert z kategorii Centrala
Odkryj nasze benefity i…
Umowa o pracę
Prywatna opieka medyczna za 1 zł
Szkolenia rozwojowe
Dofinansowanie do karty sportowej
Możliwość uczestnictwa w klubach sportowych
Nagrody jubileuszowe
Bezzwrotne zapomogi
Bezpłatny parking
Platforma online do nauki języka angielskiego
Rozpocznij rekrutację i…
Zaaplikuj na jedno z naszych aktualnych ogłoszeń
To pierwszy krok do sukcesu!
Pierwsza rozmowa odbędzie się telefonicznie
Skontaktujemy się z Tobą, aby lepiej się poznać. Czekaj na telefon od naszego rekrutera.
Zaprosimy Cię na spotkanie (online lub w biurze)
W spotkaniu będzie uczestniczył rekruter i Twój potencjalny przełożony.
Poprosimy Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego
Forma zadania będzie zależała od stanowiska, na które aplikowałeś.
Oczekuj na decyzję
Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby przekazać naszą decyzję.
ZOBACZ, JAK SIĘ U NAS PRACUJE I…
Nasze biura znajdują się w dwóch lokalizacjach: w kompleksie The Park Warsaw oraz w Sokołowie pod Warszawą, gdzie mieści się także nasz Magazyn Centralny.
To tutaj, każdego dnia, współpracują zespoły z kilkunastu pionów firmy. Od specjalistów IT, przez E-commerce, Marketing, Handel, Finanse, HR aż po Sprzedaż. Wspólnie tworzymy innowacyjne rozwiązania, które wspierają rozwój EURO i sprawiają, że jesteśmy jednym z liderów rynku.
Praca w naszych biurach to nie tylko stabilność i możliwości rozwoju w dużej firmie, ale też codzienna współpraca w środowisku, które inspiruje i łączy różne perspektywy.
Pracę w EURO najbardziej cenię za ludzi – za ich wiedzę, zaangażowanie i wzajemne wsparcie, które sprzyjają rozwojowi i dają realną motywację do działania. Do firmy dołączyłam w listopadzie 2019 roku, rozpoczynając pracę w Sekcji Projektów Marketingowych, gdzie odpowiadałam za kompleksową realizację ogólnopolskich kampanii – od planowania, przez tworzenie komunikacji i materiałów graficznych, po wdrażanie mediaplanów. Szczególnym wyzwaniem była kampania telewizyjna realizowana w czasie pandemii, wymagająca w pełni zdalnej współpracy, a także projekt związany z wdrożeniem samochodów elektrycznych do floty. Po pięciu latach pracy w obszarze marketingu przeniosłam się do Działu CRM, gdzie obecnie rozwijam program lojalnościowy. To nowe i inspirujące doświadczenie pozwala mi spojrzeć na organizację z innej perspektywy, a jednocześnie w pełni wykorzystywać wiedzę i kompetencje zdobyte na wcześniejszym etapie kariery.
Adrianna Piłat, Koordynator ds. Programu Lojalnościowego
Swoją historię z EURO rozpocząłem w 2016 roku jako doradca klienta w Siedlcach. Początkowo miała to być praca na chwilę, ale szybko przekonałem się, że to miejsce daje wiele możliwości. Po przeprowadzce do Warszawy wróciłem do firmy na stanowisko doradcy finansowego, a z czasem trafiłem do sekcji płatności E-commerce. Zawsze interesowały mnie procesy finansowe i płatności, dlatego to naturalny kierunek rozwoju. Najbardziej cenię w pracy świetnych ludzi, różnorodność zadań i stabilność. Wiem, że nie stoję w miejscu i mogę się stale rozwijać, a to dla mnie najważniejsze.
Bartosz Rzążewski, Specjalista ds. Płatności E-commerce
Dowiedz się o nas więcej i…
W zależności od roli, standardowo są to dwa do trzech etapów. Rozmowa z rekruterem, jeżeli wymaga tego rola – zadanie, spotkanie z rekruterem i zatrudnienie. Spotkania mogą odbywać się zarówno stacjonarnie jak i online.
Tak, oczywiście!
Dla każdego nowego pracownika jest przygotowany indywidualny harmonogram wdrożenia. Pierwsze dwa dni nowy pracownik spędza na szkoleniach obowiązkowych. W kolejnych dniach poznaje zespół, narzędzia oraz partnerów biznesowych, z którymi będzie współpracować.
Tak, przekazujemy feedback kandydatom, niezależnie od wyniku etapu rekrutacji.
W EURO co do zasady pracujemy stacjonarnie, ten tryb pracy obejmuje wszystkich (poza pionem IT) niezależnie od poziomu stanowiska. Obowiązuje nas zgodnie z Kodeksem Pracy 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej, które wewnętrznie podzieliliśmy na 2 dni w miesiącu.
Konkursy i inicjatywy dla dzieci pracowników, drużyny sportowe integrujące się na treningach, CSR (programy wsparcia domów dziecka, pomoc powodzianom, wspieranie różnych fundacji).
